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El presente estudio nos permite conocer las conclusiones a las que llegaron los autores sobre la incidencia real o formal de la reforma laboral realizada en España en 2012 desde su entrada en vigor en la estructura de la negociación colectiva a través del análisis de las fórmulas de articulación Y solución de la concurrencia entre convenios colectivos. En este estudio cabe destacar la complejidad de este estudio, especialmente por la dificultad de su examen práctico, en el que no sólo influyen factores jurídicos sino también factores económicos, sociales, culturales, históricos y políticos. También cabe destacar la evaluación realizada en el estudio de la evolución de las unidades de negociación y su impacto en la cobertura de la negociación colectiva, así como la relación entre el nivel de negociación y los salarios y la evolución de las cláusulas de garantía.

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